涂淼,胡晓峰,刘美中,时臻善

• 1:武汉工程科技学院

摘要(Abstract)：

针对传媒业在用工调配和使用上的种种弊端,要转变政府管理职能,实行政企分开。国家必须从"办媒体"到"管媒体"转变,从内部管理转变为外部管理。传媒业需要实行全员聘用制,变身份管理为岗位管理,建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度,不能因人设岗,而是需要因岗择人。公司化管理是市场经济必然要求,劳务派遣是市场用工的形式,对于编外人员按照市场化需要进行管理。采用激励机制,培养良好的企业文化。

关键词(KeyWords)： 传媒;人员调配;劳务合同

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 湖北省教育科学“十二五”规划课题《物流管理专业应用技术型人才培养研究》(2014B335);; 复旦大学“985三期”整体推进社会科学研究项目《新时期我国文化产业发展战略研究》(2012SHKXYB002)

作者(Author): 涂淼,胡晓峰,刘美中,时臻善

DOI: 10.16601/j.cnki.issn1002-5227.2015.03.032

参考文献(References)：

• [1]李声.以人为本,构建传媒人力资源竞争优势[J].视听界,2006(1):134.
• [2]粟晓瑜.报业人力资源战略管理的缺失及对策[J].新闻战线,2005(8):37.
• [3]韦苗.对我国媒体人力管理资源的思考[J].青年记者,2008(4):118.
• [4]王德华.产业化背景下媒介人力资源管理优化策略研究[J].南昌:南昌大学,2008:16-17.
• [5]王庆.我国媒介人力资源管理之弊端分析[J].声屏世界,2007(2):64.
• [6]毛玉霞.论传媒变革时期媒介人力资源能本管理[D].南京:南京师范大学,2008:9.
• [7]于斌.广播电视之产业规律研究[D].北京:对外经济贸易大学,2006:86-87.
• [8]彭祝斌,主编.刘社瑞,张丹,编著.媒介人力资源管理[M].长沙:湖南大学出版社,2006:12.
• [9]张殿元.中国报业传媒体制创新[M].广州:南方日报出版社,2007:158.
• [10]严诚忠.最新人力资源开发与管理:理论与实务[M].上海:立信会计出版社,2005:325-326.
• [11]曾军辉.可借鉴的媒体人力资源管理模式[J].视听界,2005(5):78-79.
• [12]王凌云.企业人力资源管理外包问题研究[J].中华企业家,2008(8):52-53.