唐平秋,韦伟光

• 1:广西大学校党委
• 2:广西人力资源和社会保障厅研究所

摘要(Abstract)：

当前领导干部政绩评价结果运用中存在缺乏统一的国家标准、重物质奖励轻精神奖励、评价结果及运用情况不对外公开、结果运用情况缺乏跟踪总结、结果运用的方式或做法缺乏创新等问题。应通过建立统一的国家规范或标准、建立健全精神奖励机制、将评价结果及其运用情况对外公开等措施进一步推动领导干部政绩评价结果的有效运用。

关键词(KeyWords)： 领导干部;政绩评价;结果运用

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 唐平秋,韦伟光

DOI: 10.16601/j.cnki.issn1002-5227.2015.03.023

参考文献(References)：

• [1]李衍增.我国干部政绩考评工作的历程、现状及发展趋势[J].中共石家庄市委党校学报,2011(5):16-19.
• [2]姜晓萍,马凯利.我国公务员绩效考核的困境及其对策分析[J].社会科学研究,2005(1):1-5.
• [3]闻园园.国家公务员绩效评估结果使用研究[D].沈阳:东北大学,2008(6):15.
• 1本文广泛参考了云南省、广东省、湖北省、甘肃省、无锡市、广州市、株洲市等省、市制定的有关领导干部政绩评价考核的实施意见或办法,在以下行文引用中不再一一列出。