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激励广大基层干部担当作为是提升基层治理效能的重要议题。现有研究多从制度层面对干部激励进行广泛探讨，但对基层干部行为动机的关注仍显不足。文章从行为公共管理视角出发，基于自我决定理论构建分析框架，运用兼具客观性和主观性的Q方法分析基层干部担当作为的行为动机，并提出赋权的激励制度完善路径。研究发现：基层干部行为动机可分为“交流—变革”型、“价值—肯定”型、“目标—容错”型三类；在赋权的角度下，这些行为动机表现为基层干部对参与权、发展权和自主权的激励制度需求。研究认为：为完善基层干部激励制度，应加强容错纠错机制与精准问责机制的有机结合，推动地方日常工作与重大任务、创新任务与常规任务相衔接，完善基层干部的培训和交流制度。
Abstract：[1]习近平.高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗：在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告[N].人民日报，2022-10-26(1-5).
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(1)见前文对因子旋转的分析结果。
基本信息:
DOI：10.16601/j.cnki.issn2096-7349.2025.06.003
中图分类号:D262.3;D630
引用信息:
[1]门垚,杨龙.基层干部担当作为的行为动机和赋权路径探索——基于Q方法的研究[J].南宁师范大学学报(哲学社会科学版),2025,46(06):21-35.DOI:10.16601/j.cnki.issn2096-7349.2025.06.003.
基金信息:
国家社会科学基金项目“脆弱性视角下数字技术赋能返贫风险治理的机制与政策研究”（22CGL047）